管理職を目指している女性はいませんか？
自分に務まるのか？家庭と両立できるのか？と不安になることもあるでしょうが、管理職になることで企業全体を変える役割が持てることにも繋がります！
そこで後押しとなるような、求められているスキルについて解説していきます。
女性が活躍できる社会に！
2016年の春、働く女性の活躍を後押しする「女性活躍推進法」が施行されました。
多くの女性が家庭や仕事との両立、スキルの向上や管理職について悩みを抱いています…。
海外と比べても日本は社会で女性が活躍しているとは言いにくいのです。
ですが、この法が施行されたことによって企業で女性の管理職を望めることとなりました。
ですが、まだまだ少ない傾向であり問題も山積みです。
自分が管理職として勤まるよう、必要なスキルとは何なのか？探っていきましょう。
管理職はマネジメント力が必要
女性でなくても管理職を目指すのであればマネジメント力が必要です。
業務を遂行できるよう、部下をまとめて指示を出していける人物である必要があります。
そして、部下を育てるマネジメント力も必要でしょう。
上司だからと、様々な作業を自分一人で行ってしまうと部下は成長できません！
良い業務を行っていくためにも部下に仕事を任せて成長させることが大切ですよ。
男と女では考え方が違うことを理解する
「なぜあの人はあんな考えしかできないのだろう…」
と男性に対して感じることはありませんか？
男性と女性では考え方にも違いがあるので、そこを理解しないと部下たちと良好な関係を抱くことができません。
違いを理解して依頼する言葉を変えてみるなど工夫が必要です。
コミュニケーション能力が大切
男性は上下関係を気にする縦社会で生きています。
ですが、女性はチームワークや仲間を大切にする横に広がる社会にいるのです。
そのため、男性よりも目上の人に恐れもなく話すことができる傾向にあるのです。
特に管理職を目指すのであれば、会社が成長するよう上司にも様々な発想を提案することが大切となるでしょう。
また、目上の人だけではなく部下たちとのコミュニケーションも大切です。
どんな人にも公平に話しかけ対話をすることが重要です。
挨拶などの日常的な声掛けも大切ですが、少しの変化や成長を率直に相手に伝えることで、部下のモチベーションをアップさせることにも繋がるのです。
男性とは違った目線を持つことで、様々な人たちの心を掴むことができます。
管理職を任せたたいといわれている女性がいたら、その素質があると認められているので自信をもって挑んでみましょう！
そして、管理職を目指しているのであれば管理職に必要なスキルを理解することから始めることが重要です。